Montanhydraulik: KI-Agent für Hydraulik-Wissen und Recruiting

Ziele: Fachwissen vermitteln und Talente gewinnen

Als global führender Spezialist für Hydrauliksysteme steht Montanhydraulik vor einer doppelten Herausforderung: Komplexes technisches Fachwissen muss für Kunden und Partner zugänglich gemacht werden, während gleichzeitig qualifizierte Talente für das Unternehmen gewonnen werden sollen.

Das Ziel war die Entwicklung eines KI-Assistenten, der beide Anforderungen intelligent verbindet: ‘Monty’.

Kunden, Partner und Studenten erwarten heute schnelle Antworten auf ihre Fragen – sei es zu technischen Hydraulik-Themen oder zu Karrieremöglichkeiten. Monty sollte als intelligenter Chatbot und virtueller Karriereberater fungieren: Er liefert präzise Antworten auf technische Fragen und informiert zugleich über Ausbildung, duales Studium und offene Stellen. Statt statischer Webseiten wollte Montanhydraulik einen Dialog schaffen, der die Einstiegshürde senkt und ein modernes, zugängliches Unternehmensimage vermittelt.

Ergebnisse: Ein Agent für Wissen und Karriere

Mit der Implementierung von Monty wurde ein KI-Assistent geschaffen, der Wissenstransfer und Recruiting nahtlos verbindet. Monty beantwortet technische Fragen zur Hydraulik präzise und schnell – unabhängig davon, ob es sich um Kunden, Partner oder Studenten handelt.

Der entscheidende Vorteil liegt in der intelligenten Doppelfunktion:

• Für Wissenssuchende: Monty liefert auf Abruf fundierte Antworten zu Hydraulik-Themen und macht komplexes Fachwissen verständlich zugänglich.
• Für potenzielle Bewerber: Statt sich durch Stellenbörsen zu klicken, können Interessenten im Dialog mit Monty alle Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Ausbildung und Karrierewegen erhalten.

Dieser Ansatz schafft ein positives, interaktives Erlebnis und senkt die Einstiegshürde für beide Zielgruppen. Montanhydraulik positioniert sich so als moderner Arbeitgeber und als zugänglicher Wissensführer in seiner Branche. Die digitale Schnittstelle verbindet Automatisierung mit echter Serviceorientierung und macht das Unternehmen für neue Talente attraktiv.

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